在当今社会，残疾人就业问题已经成为一个备受关注的话题。随着社会的发展和进步，越来越多的人开始关注残疾人的权益和福利。然而，在残疾人招聘过程中，公平性问题仍然是一个亟待解决的问题。

首先，我们需要明确的是，残疾人招聘中的公平性问题主要体现在以下几个方面：一是对残疾人能力的评估是否公正；二是招聘过程中是否存在歧视行为；三是残疾人在工作场所的待遇是否与非残疾人相同。

针对这些问题，我们应该采取一系列措施来保障残疾人的权益。首先，在招聘过程中，用人单位应该对应聘者进行全面、客观的评估，确保不会因为残疾而影响其工作能力和潜力。同时，用人单位还应该为残疾人提供平等的工作机会，让他们能够充分发挥自己的才能。

其次，我们要加强对残疾人就业法律法规的宣传和教育。通过提高公众对残疾人就业权益的认识，让更多的人了解残疾人在求职过程中可能遇到的困难和挑战，从而减少歧视行为的发生。

最后，我们要建立健全残疾人就业保障机制。政府部门应加大对残疾人就业的支持力度，提供必要的政策支持和资金援助，帮助残疾人解决就业中的实际问题。同时，企业也应承担起社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

总之，残疾人招聘中的公平性问题是一个需要我们共同关注和努力解决的问题。只有通过全社会的共同努力，才能真正实现残疾人的平等就业，让他们在社会中发挥自己的作用，实现自己的人生价值。